Les professionnels

Formation du personnel

En 2003, L’AURAL innove en terme de formation du personnel en créant une unité de formation.

Cette unité, animée par un cadre formateur, travaille sous la responsabilité de la direction des soins.

En étroite collaboration avec le service Qualité Gestion des Risques, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et le service Ressources Humaines, l’unité a diverses missions...

 

La formation et l'intégration du nouveau personnel

Notre principale mission concerne l’intégration des nouveaux salariés au sein de notre Association. Cette intégration se fait par le biais d’une formation adaptée à chaque métier.

Concernant les soins, la spécificité de notre activité, l’hémodialyse nous a amené à réfléchir aux actions à mettre en œuvre pour améliorer la prise en charge de nos patients. Cette réflexion a été axée sur les conditions et la qualité de la formation  afin de minimiser le sentiment d’insécurité de nos nouveaux arrivants en situation d’apprentissage.

En réponse à ces objectifs, une organisation et un programme de formation initial adapté ont été conçus.

 

L’animation d’un réseau de tuteurs de formation

En parallèle de son activité de formation des nouvelles Ide, le réseau de tuteurs de formation réalise la mise à jour des procédures de soins au regard des recommandations de bonnes pratiques, de l’évolution des produits…

Il participe également à l’évaluation des pratiques professionnelles permettant ainsi de déterminer les actions de formation à mettre en œuvre et une évaluation de l’application des procédures.

 

La formation continue du personnel

Afin d’améliorer au quotidien les connaissances techniques du personnel, notre unité de formation organise certaines formations annuelles. Cette animation est confiée au formateur expert dans le thème à aborder.

 

L’organisation de sessions de formation pour des organismes extérieurs

Notre unité forme principalement les salariés de l’Association cependant nous intervenons également pour des organismes extérieurs tels que

>  L’Institut de formation en soins infirmiers
>  Les infirmières libérales

En 2012, nous pouvons dire que la création de cette unité de formation a permis d’améliorer et d’harmoniser les pratiques de soins avec pour objectif l’amélioration continue de la qualité de prise en charge des patients accueillis au sein de l’AURAL.

 

Les Infirmiers

Elle est assurée par l’équipe de formation (Cadre formateur et Tuteurs de formation) et se déroule sur 4 semaines. Son contenu est organisé autour de notions théoriques et pratiques permettant d’assurer la maîtrise de la prise en charge des patients en hémodialyse.

Ce programme précis permet aussi à chaque nouvel infirmier de bénéficier de la même démarche de formation et d’en assurer son contenu.

En fin de formation, une évaluation du nouveau formé est réalisée par le cadre infirmier du service et le tuteur de formation pour valider les acquis.

 

Les aides soignants

Une formation initiale est organisée pour les aides-soignants dans le service d’affectation pendant une quinzaine de jours. Assurée par le personnel de proximité du service (Ide et AS), elle comporte des notions théoriques sur la néphrologie, la spécificité de prise en charge du patient dialysé… et de la pratique sur les soins spécifiques aux patients en hémodialyse.

Au cours de la première année, les aides-soignants participent à une formation permettant de mieux comprendre la spécificité de l’activité de dialyse.

 

Les ASH

Une formation théorique et pratique est assurée à l’embauche par les professionnels de terrain sous la responsabilité du responsable de service. Elle permet de reprendre les notions de base d’hygiène hospitalière et de découvrir les procédures internes à l’établissement.

Au cours de la première année, les agents de service hospitalier participent à une formation permettant de mieux comprendre la spécificité de l’activité de dialyse.

 

Le personnel non soignant

Au cours de la première année, tous les nouveaux salariés participent à une formation permettant de mieux comprendre la spécificité de l’activité de dialyse.

De plus, dès l’embauche d’un nouveau collaborateur, une période d’intégration et de prise de connaissance du poste est faite au sein de chaque service concerné.

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