Notre politique

Nous considérons que le capital humain constitué notamment par le personnel médical et paramédical, participe de façon inéluctable à la création de richesses au sein de l’AURAL. En effet, nos collaborateurs contribuent à la satisfaction des patients que nous accueillons au sein de nos unités par leurs compétences et leur potentiel.

Nous sommes donc convaincus que le recrutement de talents, leur fidélisation, le maintien et le développement de leurs compétences sont un gage de satisfaction des patients. C’est la raison pour laquelle nous nous sommes fixés les axes prioritaires suivants depuis 2 ans :

  • Attirer et fidéliser les collaborateurs.
  • Maintenir et développer les compétences des collaborateurs.
  • Favoriser les évolutions de carrière en interne sur les fonctions cœur de métier.
  • Favoriser l’employabilité des salariés.

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